中國華為的員工有可能面臨裁員，此前公司內(nèi)部備忘錄強調(diào)了提高盈利的強大壓力。而且有一位高層稱，旗艦智能手機業(yè)�(wù)未能達到�(nèi)部獲利的目標(biāo)�
華為已迅速成長為全球第三大智能手機生�(chǎn)商，并志在收窄與�(lǐng)頭羊蘋果（AAPL）和三星電子之間的差距。但去年在中國這一全球最大智能手機市場中，被黑馬Oppo搶走頭把交椅，從而面臨挑�(zhàn)�
在本周巴塞羅那世界移動通信大會（MWC）期間，華為消費者業(yè)�(wù)（包括移動設(shè)備運營）部門主管余承東接受路透采訪時表示，華為移動部門2016年沒有達到內(nèi)部獲利目�(biāo)，只是營收超過了目標(biāo)�
他表示，移動部門“仍在盈利，但是利潤率非常�”。移動部門約占到華為總營收的三分之一�
華為�(chuàng)始人兼CEO任正非在上周五發(fā)出的�(nèi)部備忘錄中敦促所有員工努力工作，�“大家不奮斗就垮了”�“30多歲年輕力壯，不努力工作，光想躺在床上數(shù)錢，可能嗎？”任正非在路透看到的備忘錄中稱，“華為不會為不奮斗者支付什么�”
這番講話讓一些華為員工感到緊張。華為有�17萬名員工，其�45％在研發(fā)部門，華為員工在�(wǎng)上社區(qū)稱，這個部門的員工最沒安全感�“大家都有些不安，”華為消費者業(yè)�(wù)部門一�36歲的工程師稱。由于事涉敏感，這位員工拒絕署名�
他指出，“我們目前都在考慮下一步怎么辦，都意識到長久留在華為已不再有保證�”�(jù)公司�(nèi)部人士，華為保持每年5％的末位淘汰比例，但間接淘汰表現(xiàn)不佳者，把他們轉(zhuǎn)到那些不太好的崗位�“華為沒有裁員計劃�”公司在一份電郵回�(fù)中稱，未進一步置評�
＊＊精細化運營＊�
華為消費者業(yè)�(wù)CEO余承東在新年致辭中對員工稱，2017年公司在人員和產(chǎn)品組合方面需要落�“精兵�(zhàn)�”，一切要以利潤為中心�
“要從各級組織、從每個人、每個細節(jié)點滴上提升效率要效益，嚴(yán)控成本與�(fēng)險，健康�(fā)展，”余承東在路透看到的該備忘錄中稱�“�(yán)格落實精兵戰(zhàn)略，針對低產(chǎn)出、低潛力人員實施不合格調(diào)整。尤其對主管不遷就，針對在本崗位沉淀多年卻無明顯進步的管理者優(yōu)先清理�”
華為2015年實�(xiàn)凈利�56�9億美元�
�(jù)一位股東消息人士，華為�2016年股息從一年前的每�1�98元人民幣，減至每�1�53元。這是該公司在獲利方面面臨壓力的又一跡象。華為是非上市企�(yè)，由大約8萬員工集體所有�
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