夏普將改革其薪酬制度。社長戴正吳�3�13日舉行的記者會上透露，關(guān)�2017年度的獎金，將同意工會提出的�(fā)放年�4個月工資的要求，在此基礎(chǔ)上，根據(jù)工作成果�(fā)放相�(dāng)�1�8個月工資的獎金。此外，對于新員工，將在入職半年后提高優(yōu)秀員工的工資。夏普于2016�8月被臺灣鴻海精密工業(yè)收購，業(yè)績逐漸呈V字型�(fù)蘇，今后將明確獎懲制度，加速實�(xiàn)增長�
回答記者提問的夏普社長戴正吳（13日，堺市堺區(qū)�
戴正吳在就任社長正好�7個月時召開記者會，表示自己還�(fù)�(zé)鴻海集團(tuán)的人事工作，對人事制度投入了非常大的精力，強�(diào)了利用在鴻海積累的經(jīng)驗改革夏普制度的想法�
夏普2015年度計提�2千多億日元的合并最終虧損，因此2016年度的獎金只有平均兩個月的工資。通過鴻海主導(dǎo)的成本削減措施等，夏普預(yù)�2016年度�(jīng)常利潤將時隔3年扭虧為盈，因此計劃2017年度�(fā)放平�4個月工資的獎金�
其中比較有特點的是獎金的�(fā)放方式。對�(yè)績做出貢�(xiàn)的員工最多可得到8個月工資的獎金，而獲得最低評價的員工則只能得�1個月工資的獎金。大�(xué)畢業(yè)的新員工起薪�21.2萬日元，戴正吳表示，將采用入職半年后加薪 “5萬日元或10萬日�”的制度�
“戴社長總是一有什么消息就立即公布”，夏普工�13日召開緊急會議，向工會的成員解釋說，“具體�(xì)節(jié)還沒確定，公司只是暫時有這么一個說�”。雖然平�4個月工資的獎金滿足了工會的要求，但也有聲音認(rèn)為，“有的人獎金可能會比現(xiàn)在減少，這令人很苦惱”�
另外，夏普還�(shè)置了“社長特別�”，在�(fā)放普通獎金以外的時間里獎勵給做出重大成果的員工。關(guān)�2016年度追加�(fā)放的“社長特別獎金”，戴正吳微笑著表示，不止是一兩萬日元的小�(shù)目。據(jù)相關(guān)人士透露，有的員工甚至拿到了�(shù)十萬日元的獎金。夏普將在鴻海的帶領(lǐng)下向賞罰分明的制度轉(zhuǎn)變�
戴正吳表示夏普有很多頭發(fā)花白的人，指出跳槽到其他公司的前高管都是較年長人士。同時他還強�(diào)，不�(dān)心人才外流�
2018年春季的大學(xué)畢業(yè)生錄用人�(shù)計劃�2017年春季（�150人）增加一倍。這顯示出了從�(yè)�?nèi)鎸崿F(xiàn)V字型�(fù)蘇向下一個階段邁�(jìn)的決心�
但是，有員工透露�“在白色家電工廠，�(fù)�(zé)未來�(yè)�(wù)的高級人才接連辭�”。在13日的記者會上，夏普將其增長�(zhàn)略的具體措施的公布時間推遲到5月以后，與中期經(jīng)營計劃一起發(fā)布。此外，�(guān)于與鴻海共同�(guī)劃的美國液晶面板工廠也沒有明確說明�
來源：日�(jīng)新聞
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