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艾比森:十年磨一劍,劍正出鞘

編輯:chris 2011-10-06 15:09:10 瀏覽�1273  來源:本刊記者劉日霞

  2011�9�6日,我們走進深圳會展中心二號館,抬頭一眼就遠遠看到艾比森在整個展館中脫穎而出,一股磅礴的氣勢迎面而來,讓我們感受頗深。艾比森兩層的展位設計獨特,吸引了大批客戶和觀眾的駐足�

  作為一個擁有十年歷史的公司,艾比森有很多的經歷和豐富的經驗值得LED同行企業和客戶借鑒。十年,艾比森是怎么走過來的呢?我們滿懷期待地隨著艾比森工作人員來到二樓洽談區,帶著相關問題采訪了艾比森營銷副總裁李海濤先生�

LED專刊》:十周年對于一個公司來說是一個轉折期,值此之際,艾比森六赴光博會,主要向廣大參會者展示的新品具備什么樣的優勢?

李海濤:首先,產品開發一定要針對客戶需求,產品開發要注重品質。另外,產品開發要有一些技術理念,這是非常重要的。這次我們展出的新品有A1090、C55、D10、EI06等。本次展出的新品各有不同的優勢,如:A1090畫面細膩柔和、色彩鮮艷漂亮,是艾比森經典產品A1088和A1089的升級產品;C55是艾比森最新研制出的軟簾屏,柔軟,隨意造型,具有高通透性,超薄的結構設計,除適用于舞臺裝飾外,還可用于樓宇表面亮化等;D10地板屏,點間�10mm,具有非常高的分辨率,色彩絢麗,耐磨抗壓;EI06顯示屏是電視臺、商場、及近距離觀看運用場所的完美解決方案�

  另外還有節能產品G1688,和市面上同類產品相比節�50%。我們的產品是真節能,不是玩概念,艾比森公司從不拿虛的東西欺騙客戶。現場有兩個測試表,可以測試一下�

 

LED專刊》:一路走來,艾比森風風光光地經歷�LED顯示屏的興盛時期,現在又迎來�LED照明的熱潮,您對LED顯示屏和LED照明市場有什么看法?艾比森能夠有現在的成就,產品品質也已經得到了市場的認可,請問你們是如何做到的?

李海濤:其實,LED顯示屏和LED照明就像是沐浴露和洗發水一樣,他們是兩類產品,他們之間的作用是不可相互取代的。而且,LED顯示屏這個產業現在正處于成長的起伏期,全彩屏也正處于發展的鼎盛時期,一個行業的興起到衰敗至少有二三十年的時間,只是現在LED照明比較具有潛力,更能引起人們的關注�

  關于品質,在這方面艾比森一直做得比較好,主要體現在兩個方面:第一,是品質意識。艾比森企業文化里面有句話,“品質是企業的生命線”,在這個事情上艾比森丁是丁,卯是卯,決不含糊。我們不會因為一時一地的訂單和利益去改變產品的配置、改變技術方案,然后把品質往下降。第二是品質控制,在艾比森,關于品質管控的體系建設,已經初見成效。從來料檢驗到制造過程的堅守,艾比森嚴格管控。良好的品質意識與切實的品質管控行動,這二者結合在一起,保障了產品的良好品質�

  關于成本控制,成本控制并不意味著降價,是在堅持品質定位的前提下讓產品發揮效能最大,良好的品質和良好的成本控制形成我們的競爭力,即性價比。相對來說,國際市場總體環境較好,我們長期和國際一些主流客戶合作,這些客戶比較關注品質、管理、服務,他們一些建設性的建議能夠帶動公司的發展和提高。而那些不講品質,一味要求降價的客戶,則會拖著公司往下走�

 

LED專刊》:據了解,現在LED行業跟風的企業很多,特別是在LED照明領域,追捧的特別多,您對這種現象有什么看法?

李海濤:面對LED照明這個新興產業,大家都愿意參與進來。參與的企業多了,我覺得這是一件好事。任何一個產業假如沒人愿意進去,這個產業可能本身就不太好,除非它被壟斷了,像石油開發,它不存在門檻的問題,是不讓你干的問題。作為用戶來講,他們得到良好的服務和產品靠的是什么?靠的是競爭。為什么要搞市場經濟,不搞計劃經濟?計劃經濟是只允許你干不允許他干,這樣很難提高品質和服務�

    充分的競爭是整個行業進步一個很重要的推動器,當然這個競爭得是有序競爭。作為一個企業,必須在惡劣的環境中堅守自己有序的標準,最后,那些堅守原則堅守標準的企業生存下來了,發展壯大了,往往一些惡性競爭、不計手段、沒有底線的公司退市了,這是行業規則。艾比森堅守一句話“競爭對手也是合作伙伴,我們要向競爭對手學習”�

 

LED專刊》:現在很多�LED顯示屏的企業都有兼做LED照明,艾比森的發展重點是LED顯示屏還�LED照明?為什么做這樣的選擇?

李海濤:現在艾比森還是以顯示屏為主,在未來的3-5年內我們的LED顯示屏和LED照明會相當,�5年之后LED照明可能會超過顯示屏。因為LED照明市場前景、用途比顯示屏更廣,隨著國家政策的支持以及成本的下降,LED照明的用戶會越來越多,需求量也會越來越大,我們會充分把握這樣的機會�

 

LED專刊》:據了解,在艾比森成長的十年中,為員工創造了很多的福利,處處表現著對員工的關注與關心,讓人非常感動,我想在艾比森工作肯定是非常舒適愉快的,這和公司的文化理念是分不開的,請問公司是如何做到的?

 

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